山西天巨重工機械有限公司歷來堅持科學的人才觀，積極推進人才興企戰略，以吸引、培養、使用好人才為中心，通過學習、實踐、鍛煉不斷提高員工的工作創新能力，現在公司已逐步建立一整套的選拔、培養人才機制、人才勝任能力提升、評價考核機制以及人才激勵與職業生涯發展機制，積極創造有利于員工成長和發揮潛能的職業平臺。
　　公司自98年改制組建股份制企業以來，不斷深化內部改革，目前已建立歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢的現代產權制度，對公司人力、物力資源進行了有效合理配置，融合了公司人力資本的價值，真正實現了公司、員工精誠合作，共享成功的“雙贏”。
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